赤い花はツバキかサザンカか。

冬になると、庭に赤い花が咲き誇ります。僕はずっとその赤い花のことをツバキだと思っていました。

首から落ちるのがツバキ/筆者による撮影

ツバキは、春が近づくにつれて、赤い花が首からポトリと落ちます。近所を歩いていると、まるで地面から花が咲いているようです。ところが庭の赤い花は、花びらが一枚ずつ散っていました。

調べてみると、首から落ちるのがツバキで、花びらが一枚ずつ散るのがサザンカだということがわかりました。ツバキもサザンカも近縁で花のカタチは似ていますが、どうやら庭に生えていた樹木は、サザンカみたいです。

オムスビからrebornに社名変更します

本題に入ると、2020年3月より株式会社オムスビからreborn株式会社に社名変更いたします。多くの皆様方にとっては、ツバキかサザンカかくらい、どっちでもいい話だと重々承知しているのですが、改めてご挨拶だけさせていただければ幸いです。

rebornは、もともと当社の主力事業である組織変革コンサルティング事業の名称です。今回、事業名と会社名を統一させたということで、事業内容は一切変わりません。

今回、初めて社名変更したのですが、手続きが大変でした。登記変更や印鑑やらドメインやら名刺やら何から何まで変更しなければなりません。元々、事務作業が苦手な人間なので、パートナーの皆さまの協力なしでは絶対にできませんでした。この場を借りてお礼申し上げます。

なぜ社名変更する必要があるのか。

そこまでして社名変更をする必要があるのか。別に社名変更しても、業績には直接的に関係ありません。これからどのような変化がおきるかもわかりません。

ただひとつだけ確信しているのは、人や関係性がrebornしていく瞬間は、尊いということです。お互いに敵対視していた関係が、タイワを通じて相手を理解し、再構築されていく瞬間。何でも周囲のせいにしていた人が、自分の痛みと向き合って、自分で決断してコトに向かう瞬間。もう、感動して泣けてしまいます。

じっと我慢していた蕾が、春になって一斉に開花するように、社外でも社内でもrebornすることが起きています。その瞬間瞬間に立ち合うことが、感慨深いものがあります。会社を経営することはときに辛い場面もありますが、そんなの一瞬で吹き飛ぶくらいの力がrebornにあります。そういう背景もあって、rebornという言葉を社名にしようと決めました。

赤い花が散ると同時に咲く梅の花/筆者による撮影

reborn株式会社は人や関係性がrebornし続けるために存在していきたいです。売り上げや利益はあくまでそのための手段。世の中のrebornする面積を増やしていきたい。心からそう思える事業になってきたので、このたび社名変更するに至りました。

改めて今まで共にお付き合いいただいたクライアントパートナーの皆さま、一緒に価値を提供するrebornパートナーの皆さま、そして家族には心から感謝申し上げます。

どうぞ引き続きよろしくお願いいたします。

reborn株式会社 代表 羽渕彰博

Posted by:羽渕彰博(ハブチン)

1986年大阪府生まれ。2008年パソナキャリア入社。転職者のキャリア支援業務、自社の新卒採用業務、新規事業立ち上げに従事しつつ、アイデアを短時間で具現化する「アイデアソン・ハッカソン」のファシリテーターとしても活躍。2016年4月に独立し、リレーションシップデザインを軸とするreborn株式会社を設立し、組織変革したい企業様向けの組織コンサルティングサービスを提供している。 reborn Inc. Founder and CEO Akihiro is the Founder and CEO of reborn Inc. Born in Osaka Japan in 1986. Joined the Japanese recruitment agency named Pasona Career. Designed his new career as a facilitator of "Ideason" and "Hackason" who embodies ideas in a short time, while engaged in career support of job changers, recruiting new staffs and launching new business in the company. After left Pasona Career, founded a relationship design company named reborn Inc. in April of 2016. Providing the organizational innovation service "reborn" for companies wanting to change the organization.

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