お忙しい中、サイトにお越しいただきありがとうございます。組織にいい循環をつくるrebornの羽渕です。rebornが大切にしている6つの価値観の一つに「Respect」という項目があります本日は価値観に沿って、人が集まる場所について実体験や気付きを共有します。結論から申し上げますと、成長できる場所ではなく、尊敬しあえる場所に人は集まるということです。

初めてテイクオフできた時のこと

 私事ですが、今年からサーフィンを始めました。サーフィンについて調べていると、挫折しやすい人も多いみたいです。実際、メルカリで数回しか使っていないサーフボードが出品されています。勢いで買ってしまったけど、どんどんいく回数を減ってしまっていたのでしょう。

 ただ今のところ、挫折はしてはいません。もう平日も行きたくなっています。それはなぜなのか。それはきっと一回目がいい原風景を作ってもらえたからだと思います。初めてサーフィンをした時に、ジャガさん(ごかんたいそう代表)に手厚くサポートいただきました。ボードに立てた時に、振り返ったらジャガさんが笑顔でサムズアップ(いいねボタンみたいなジェスチャー)してくれていたんです。波の音や表面がキラキラしている感じとともに、その風景が気持ちよかったことを覚えています。

なぜ真っ先に尾道が思い浮かんだのか。

 最近、活動拠点を増やそうと検討しております。まず初めに思いついたのが、広島県の尾道でした。別にまだ尾道に仕事があるとか、そういう理由じゃありません。真っ先に尾道が思い浮かんだのは、これもまたいい原風景を作ってもらえたからだと思います。尾道の場合は、元木さん(ためまっぷCOO)に、わざわざ自分のために自転車まで用意していただいて、しまなみ海道を一緒にライドしました。疲れた身体に岡哲商店のコロッケが美味かったんだよなぁ。景色もコロッケももちろんよかったんですが、それよりも他者を受け入れる空気感に可能性を感じました。

 つい先週も物件を探しに尾道に伺いました。広島県の八巻さん、尾道市役所の岡野さん、奥さんにアテンドしていただきました。rebornのような小さな会社にかかわらず、手厚くしてコーディネートしてくださって、いたく感動しました。もちろんそれが仕事だからというのはあったにしても、それを上回る勢いで自分事で地域のことを考えていたり、他者を受け入れる空気感があったんですよね。またいい原風景をいただきました。(詳細はまたどこかで書いていきたいと思います)

 今は仕事が何もなかったとしても、そこで波待ちしていたら、いい縁になって何かが生まれるんじゃないか。物件よりも、そのような空気を肌で感じたことは大きな収穫です。

尊敬しあえる場所に人は集う。

 改めて組織作りに置き換えてみます。成長できる場所であることも重要ですが、その前にまず尊敬しあえる場所ではあることが重要ではないでしょうか。

 成長することに最適化してしまうと、「今のままではいけない。もっと高みを目指そう」というような空気感になってしまいます。自己破壊を繰り返しながら成長していくのは大切ではありますが、あまり言い過ぎると辛いのではないかなと。成長することが苦痛に感じてしまい、成長したくない人も出てくるのではないでしょうか。退職者が増えてしまったら、組織にとってはデメリットですよね。

 だからといって、ただ現状を肯定しよう、成長しなくてもいいと言っているわけではありません。何がレバレッジポイントになって、人はワクワクしながら成長するのか。そのポイントを間違えると悪い循環になります。尊敬しあえる場所があると、結果的に成長は後からついてくるのではないでしょうか。

尾道も数年ぶりに行きましたが、さらにアップデートしてて、刺激を受けまくりました。瀬戸内の海は凪いでますが、人の波はいいうねりがきています。rebornもうまく波に乗っていきます。

写真提供:奥 忠直さん(尾道市役所)

Posted by:羽渕彰博(ハブチン)

1986年大阪府生まれ。2008年パソナキャリア入社。転職者のキャリア支援業務、自社の新卒採用業務、新規事業立ち上げに従事しつつ、アイデアを短時間で具現化する「アイデアソン・ハッカソン」のファシリテーターとしても活躍。2016年4月に独立し、リレーションシップデザインを軸とするreborn株式会社を設立し、組織変革したい企業様向けの組織コンサルティングサービスを提供している。 reborn Inc. Founder and CEO Akihiro is the Founder and CEO of reborn Inc. Born in Osaka Japan in 1986. Joined the Japanese recruitment agency named Pasona Career. Designed his new career as a facilitator of "Ideason" and "Hackason" who embodies ideas in a short time, while engaged in career support of job changers, recruiting new staffs and launching new business in the company. After left Pasona Career, founded a relationship design company named reborn Inc. in April of 2016. Providing the organizational innovation service "reborn" for companies wanting to change the organization.