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世の中には二種類の職場がある。陰口でつながっているか、ミッションでつながっているか。羽渕彰博の連載、第六回。

働き方改革の波もあって、会議を効率化して生産性を上げる動きが職場でも始まっています。ある職場では、会議の時間を1時間から30分に短縮したり、椅子に座らず立ったりなどいろいろな試みが試されています。

一方でまだ意思決定に時間がかかるというご相談もお伺いすることが多いです。たとえ一回一回の会議の時間が短くなったとしても、決めることに時間がかかっていたら本当の効率化とは言えないですよね。なぜ会議を効率化しても、なかなか前に進まないのでしょうか。

オムスビのホームページをリニューアルして1年になります。なんでもないホームページかもしれませんが、今のかたちにおさまるまでに何度も軌道修正しています。これからも rebornしていくでしょうが、1年の振り返りをしたいと思います。

周りに合わせてばかりだとどうなるか
日ごろ仕事をするなかで、自分を欺き、顧客や会社の都合に無理して合わせてしまってはいないでしょうか？

「ここぞ！」という時だけならまだしも、いつも合わせてしまっていると不自然な働き方になっていきます。かくいう私も周囲に合わせてばかりの時期がありました。嫌われてしまうのが怖かったからです。「マイナスな評価をされてしまって、辞めさせられたらどうしよう」といった漠然とした不安がありました。

みなさん一度は、第一線で活躍されているリーダーの講演を聞きに行ったことがあるのではないでしょうか。

常識人ではありえないような大失敗で笑いをとって場をあたためておきつつ、最後は志の高いビジョンを語って惹きつける。私も砂鉄のように、リーダーの磁力に引っ張られて、講演終了後の名刺交換の行列に何度も並んできました。

でも一方で、社会を変えようとする志の高い話を聞きながら、なんて自分は志が低く、自分のことや目の前のことしか見えていないんだろうと、身勝手に凹んでしまうこともありました。名刺交換の列に並んで近づこうとしても、リーダーと自分の間には大きな溝があるように感じてしまうのです。