返しきれないくらい先輩から借財する。

rebornが大切にしている6つの価値観の一つに「Respect」と「Knowledge」いう項目があります。本日は価値観に沿って、一回り以上年の離れた先輩を持つことの重要性について、書いてみたいと思います。

先にお伝えしておきますと、年齢にかかわらず様々な方から学びを得ております。特に子どもの何気ない本質な一言には、感動をうけることもあります。この辺は、ラジオ「こぼれ落ちる言葉」でも紹介しています。お手隙の際に聴いていただけたら幸いです。様々な方から学ばせてもらっている前提で、その中でも特に今回は「10歳以上の先輩」に絞って書いてみたいと思います。

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信号機理論で「負の感情」を組織的に消し去る。

いつも記事を読んでくださってありがとうございます。見える化と対話で認知を合わせるrebornの羽渕です。今回は「なぜ感情を整えることが重要なのか」について、見える化させていただきます。先に結論からお伝えさせていただきますと、「仕事が進まなくなってしまうから」です。理由や解決策を、なるべく専門用語を使わずに、ご紹介できればと思います。

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会社中心ではなく相手中心だから仲間がみつかる

メンバーから「オムスビに合う方がいるんです」と、人を紹介してくださることが増えてきました。信頼するメンバーからの紹介なので、価値観もフィットして、そのまま一緒にプロジェクトをさせていただくことが多いです。ちゃんと数えたところ、6割以上がいわゆるメンバーからの紹介で、オムスビチームは構成されていました。でもオムスビに紹介インセンティブ制度はないので、紹介してくれたメンバーがなぜ紹介してくれたのか、率直に聞いてみることにしました。

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